数千家央国企陆续秋招，招聘门槛过于苛刻，学生：考本科也没意义
转眼间，时间已经来到十一月中旬，眼看着2023年秋招就要结束了，据统计，今年毕业生人数高达1158万，从六月份陆续离校开始到现在，仍然有很大一批毕业生找不到适合的工作。面对如此严峻的就业形势，越来越多的毕业生将目光转向报考公务员、事业单位这类编制岗位，还有各家国企的招聘，也在大学生的考虑当中，相比于公务员、事业编，进入央国企相对容易很多。更何况全国各地这么多家国企，但凡和专业对口的岗位，都在大学生的就业范围内，就是大多数学生并不清楚央国企的招聘流程，甚至因此错过了相关国企的招聘时间，可见，“进国企”远没有想象中容易。数千家央国企陆续秋招，招聘门槛过于苛刻，学生：考本科也没意义每个学生经历十几年的学习生涯，归根结底是想在毕业后找份好工作，奈何现在就业形势不好，但凡有些优势的工作，应聘者之间的竞争就非常激烈，那些饱受内卷影响的毕业生，身处其中却又无可奈何。刘丽（化名）就是其中一员，作为一名普通本科的应届毕业生，她深知眼下找工作究竟有多艰难，比起大学同学们专盯公考或研考，她的目标看起来轻松很多，因为她只想找份央国企稳定的工作即可，并不是很想让自己挤进内卷当中。然而，央国企并没有想象中那么好进，尽管她已经早早开始准备，筛选出很多家专业对口的央国企，还了解了这些家央国企前两年的招聘资料，虽然每年招聘的人数和毕业生总人数相比微乎其微，但是单拿出来也非常可观了。从秋招开始，刘丽就在密切关注这些央国企的官网，时不时就要上官网上查询一番，就是为了在招聘公告发出来的时候，尽快完成报名相关事宜，慢慢地央国企开始出招聘公告了。对于官网上抛出来的招聘详情，让刘丽一直悬着的心慢慢落下，经过她大致了解一番后，发现她能选择的岗位其实有很多，随后开始积极填写报名材料，直到开始线下面试后，她发现实际情况比她想得复杂太多了。其中有些央国企的招聘流程分为笔试+面试或者单独面试，可不管哪种招聘流程，刘丽永远都是卡在面试环节，以至于她始终想不明白自己被淘汰的原因，对此，她感到非常无助。可能是面试的央国企多了，最后让她从那些被录取的人身上，发掘出了自己被淘汰的原因，大概率是差在“毕业院校”、“学历”两方面，因为那些人不要是名校毕业，要不是研究生。尽管如此，她还是不能心平气和接受这个结果，明明这些央国企在招聘公告上写下，只要全日制本科毕业即可，却又因为学历等原因导致面试失败，不甘心的刘丽忍不住大喊：考本科也没意义。为何“学历”、“毕业院校”视为招聘的重要门槛？从很早之前很多人就想不明白，各企业单位在招聘时，为何要强制要求学历和毕业院校，尤其是对于一些并不重要，或者普通本科毕业生也能胜任的岗位，却偏偏需要重本、高学历毕业生的加入。随地可见的大学生，已经让学历严重贬值了，本科生的地位也随之下降，甚至普通本科生的就业形势，一度赶不上专科生的就业率高，导致普通本科生心有不甘。事实上，大部分企业单位之所以将“学历”、“毕业院校”视为招聘的重要门槛，是因为他们觉得高学历、名校毕业，一方面能保证生源质量，能考上国内知名大学，或者取得高学历的人更加优秀。另一方面企业单位认为高学历、名校也伴随着优秀的个人能力，未来能在工作中做出突出成绩，但终究这种说法不具有说服力，并且个人能力和学历并不存在直接联系。文章结尾按照现在的就业形势看，与其说企业单位过度苛刻毕业生，肆无忌惮地提高招聘门槛，不如说就业市场中毕业生人数过盛，社会上的空缺岗位已经远远满足不了毕业生的需求。各企业单位只能通过提高招聘门槛的方式，尽可能筛选出对企业发展更有利的毕业生，很简单的道理，同样的薪资待遇，要是能招到研究生，试问哪家企业愿意只招本科生？那么，你是怎么看待普本毕业生现今处境的？
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